TEAM COACHING
ZUSAMMEN ERFOLGREICH SEIN

Einleitung
«Eines der schönsten Gefühle für uns Menschen ist es, zusammen etwas zu erreichen!»
Sich austauschen, Freude teilen, voneinander lernen, dabei sein, mitwirken, sich einbringen, zusammen etwas gestalten, sich gegenseitig unterstützen, miteinander Ergebnisse feiern etc. sind die Bedürfnisse und Motive, wieso wir Menschen als soziale Wesen zusammenkommen und gemeinsam an etwas arbeiten wollen, um zusammen etwas zu erreichen, um zusammen erfolgreich zu sein. Damit dies möglich wird, insbesondere in einem unternehmerischen Kontext und mit einer längerfristigen Perspektive, braucht es gewisse Voraussetzungen.
Angebot Team Coaching
Das Gleiche wie beim Führungskräftecoaching gilt auch für Teams. Team-Coaching ist so individuell, wie die Menschen, welche das Team beeinflussen und (mit-)prägen, und genau hier setzt mein Coaching und meine Begleitung von einzelnen Mitarbeitenden resp. Teams an.
Ich habe mich darauf spezialisiert, Mitarbeitende dahingehend zu begleiten, ihren Ansatzpunkt zu finden, um sich in einem Team oder einem Unternehmen positiv zu integrieren und ihr Potenzial dem Team und der Organisation im grösstmöglichen Masse zur Verfügung stellen zu können.

Optionen TEAM-COACHING

Team-Coaching mit
bestehendem Team
Es ist der Wunsch vorhanden, ein bestehendes und (zum Teil/mehrheitlich) bereits gut funktionierendes Team noch besser auf aktuelle oder zukünftige Herausforderungen auszurichten/vorzubereiten. Bessere Zusammenarbeit, erhöhte Mitarbeitendenzufriedenheit, Leistungssteigerung, höhere Qualität usw. können damit verbundene Bedürfnisse sein.
Beispiele für Themenfelder:

Team-Coaching mit neuer Teamkonstellation
Ein Team bekommt personellen Zuwachs oder ist komplett neu zusammengestellt. Die Grundlagen für eine reibungslose Zusammenarbeit sind noch nicht optimal gegeben. Das „Wie-wollen-wir-zusammenarbeiten“ steht im Vordergrund, um so bald wie möglich von der Kennenlern-/Konfliktphase in die Organisations-/Leistungsphase zu finden.
Beispiele für Themenfelder:

Team-Coaching im Spannungsfeld mit der Führung
Das Zusammenspiel zwischen Team und Führung funktioniert (noch) nicht oder nicht mehr optimal aufgrund von Konflikten, Führungswechsel, Reorganisation, fehlender Ausrichtung und Orientierung usw. Unterschiedliche Bedürfnisse klären, um gemeinsam das “Big-Picture” wieder in den Mittelpunkt setzen zu können.
Beispiele für Themenfelder:
ABLAUF Team Coaching
Vereinbaren Sie mit mir ein kostenloses Erstgespräch, um das Potenzial einer Unterstützung für Ihre Organisation, Ihr Unternehmen oder Institution zu besprechen.
Als Basis für eine mögliche Unterstützung dient eine Analyse zu der von Ihnen geschilderten Situation. Dies kann über die von mir entwickelte Basis-Analyse oder über anderweitige Gespräche oder eine Kombination davon umgesetzt werden.
Aufgrund der Analyse findet eine gemeinsame Bedarfsermittlung statt, um den Rahmen eines Führungskräfte-Coachings oder einer anderweitigen Unterstützung zu definieren.